Miesięczne archiwum: Grudzień 2013

Najważniejsza czynność w zakresie kierowania jako obszar szkolenia dla menedżera

Wiele sesji szkoleniowych dla kierowników obejmuje nietypowe kwestie, takie jak leadership, zarządzanie różnorodnością, inteligencja emocjonalna. Jednak zauważyłem, że najbardziej przydatne umiejętności menedżerskie ogniskują się w typowych funkcjach zarządzania, wskazanych dokładnie 100 lat temu przez H. Taylora.

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , | Możliwość komentowania Najważniejsza czynność w zakresie kierowania jako obszar szkolenia dla menedżera została wyłączona

Projektowanie gier i symulacji w różnych projektach szkoleniowych

Wiele w zakresie sesji szkoleniowych prowadzonych na bazie gier i symulacji menedżerskich dowiedziałem się od Silvio Brawna, który szybko stał się najwyższej klasy doradcą biznesowym dla firm. Szczegółowe informacje w obszarze efektywności tego typu ćwiczeń edukacyjnych można przeczytać na poświęconych … Czytaj dalej

Opublikowano Symulacje | Otagowano , | Możliwość komentowania Projektowanie gier i symulacji w różnych projektach szkoleniowych została wyłączona

Fragmenty wykładu na temat budowania zespołów

Poznając obecne wnioski z badań zrozumiałem, iż ludzie najczęściej integrują się w społeczności. Jeśli ma to miejsce wewnątrz firmy oraz członkowie grup lub zbiorowości zostali wyznaczeni do stanowisk w strukturze organizacyjnej, zostają oni udziałowcami zespołów odpowiedzialnych za realizację określonych celów … Czytaj dalej

Opublikowano Szkolenia, Team building | Otagowano , | Możliwość komentowania Fragmenty wykładu na temat budowania zespołów została wyłączona

Dobre praktyki dotyczące oceniania pracowników

Wymagania dotyczące działania w czasie dokonywania oceny pracowniczej (sięgając po sprawdzone reguły) jest niezwykle ważnym fundamentem efektywnego systemu. Umożliwia to na sprawne przeprowadzenie diagnozy efektów pracy i osiągnięciu zamierzonych efektów. Wyłącznie jednak określenie zasad, na bazie których diagnozy efektów pracy … Czytaj dalej

Opublikowano Oceny | Otagowano | Możliwość komentowania Dobre praktyki dotyczące oceniania pracowników została wyłączona