Miesięczne archiwum: Styczeń 2014

Czynniki oddziałujące na zachowania w zbiorowości ludzkiej

Opublikowano 24 stycznia 2014, autor: admin

W innych artykułach zobrazowałem etapy budowania działu firmy lub innego zbioru ludzi pracujących razem. Przedstawiłem, kiedy tworzą się regulaminy opisujące sposób funkcjonowania w zespole. Często bywają one zberbalizowane w ramach procedur postępowania w pracy. John Robbins pisze, że normy rodzą … Czytaj dalej →

Opublikowano Szkolenia, Team building | Otagowano , , | Skomentuj

Kierownicy organizacji nie umieją sporządzać analiz planistycznych

Opublikowano 24 stycznia 2014, autor: admin

Już nie wiem, jak dawno nie opisywałem na blogu, jakie w ostatnim czasie organizowałem projekty szkoleniowe. Jest prawdą, że jesienią byłem niezwykle wyczerpany pracą szkoleniową dlatego dość rzadko umieszczałem na blogu wpisy o szkoleniach, jakie oferuję w mojej firmie. Przeciętnie … Czytaj dalej →

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , , | Skomentuj

Sposoby doskonalenia się osób w dorosłym wieku

Opublikowano 24 stycznia 2014, autor: admin

Wcześniej prezentowałem materiał o wymiernych wynikach szkoleń, jakie szkoleniowiec i osoby biorące udział w szkoleniu mają możliwość uzyskać, gdy użyjemy na szkoleniu symulacje biznesowe. W niniejszym wpisie pokażę ramy teoretyczne pomagające poznać i przekonać się, dlaczego warto używać gry i … Czytaj dalej →

Opublikowano Symulacje | Otagowano , , | Skomentuj

Dlaczego należy badać dążenia rozwojowe

Opublikowano 24 stycznia 2014, autor: admin

Wieloletni specjaliści z branży szkoleniowej dla przedsiębiorców uważają, że diagnozowanie dążeń rozwojowych to najważniejszy krok do tego aby zacząć merytoryczne negocjacje dotyczące wiedzy, posiadanych zdolności i możliwości wykonywania zadań oraz zachowań, jakie uznają za niezbędne zatrudniający w firmie. Należy napisać, … Czytaj dalej →

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , | Skomentuj