Miesięczne archiwum: Luty 2014

Jakie są efekty dokonywania ocen pracowników

System ocen pracowniczych pełni istotną rolę w kierowaniu ludźmi. Równocześnie jest to ważny czynnik wdrożenia strategii personalnej w organizacji. Przeprowadzenie oceny pracowniczej bazuje na ciągłym poświęcaniu uwagi na przejawiane normy zachowań i rezultaty wysiłków zatrudnionych w dążeniu do pokazywania zainteresowania, … Czytaj dalej

Opublikowano Inne, Szkolenia | Otagowano , | Skomentuj

Teoretyczne uwarunkowania szkolenia osób pracujących

W kolejnych artykułach na moim blogu opiszę zasady szkolenia ludzi po 30 roku życia. W projekcie składającym się z uczenia innych w szerszym sensie da się wskazać  kluczowe etapy, opisujące wiedzę nie tylko jako przyswojone  informacje, ale także chęć ich … Czytaj dalej

Opublikowano Symulacje | Otagowano , , | Skomentuj

Wymiana informacji jako objaw zgranego zespołu

Od kilku miesięcy chcę pokazać najważniejsze uwarunkowania dobrze działającego działu firmy. Prezentowałem w poprzednich odcinkach mojego cyklu inne zagadnienia w zakresie funkcjonowania zespołu składającego się z pracowników. Na kursach dla menedżerów wyjątkowo często jest mi zadawane zadanie polegające na tym, … Czytaj dalej

Opublikowano Szkolenia, Team building | Otagowano , , | Skomentuj

W jakim celu diagnozować kompetencje

W zarządzaniu zespołem kierownicy w wielu sytuacjach używają termin: zestaw kompetencji. Ale można zadać pytanie, co ono tak naprawdę znaczy. Na szkoleniach zawsze omawiam na ten intrygujący temat. Moi rozmówcy w czasie sesji szkoleniowych mają w tym miejscu bardzo dużo … Czytaj dalej

Opublikowano Oceny | Otagowano , | Skomentuj