Miesięczne archiwum: Marzec 2014

Jak zorganizować efektowne szkolenie

Rezultaty wcześniej przygotowanego projektu szkoleniowego bywają zależne od kilku charakterystycznych kamieni milowych takiego przedsięwzięcia. Rozpoznanie ich oraz odpowiednie ukierunkowanie wpływa na motywację do uczenia się osób biorących udział oraz pomaga wystarczająco wcześnie zlikwidować czyhające nieporozumienia Efekty szkolenia w największym stopniu … Czytaj dalej

Opublikowano Symulacje | Otagowano , | Skomentuj

Tradycje w różnych państwach a gra zespołowa

Oczekiwania menedżerów wobec obecnych członków zespołów nie zawężają się wyłącznie do poziomu zakończonej edukacji, biegłości w stosowaniu innego języka niż polski i doświadczenia zawodowego zdobytego w innej firmie. Coraz więcej przedsiębiorstw w trakcie doboru kandydatów zabiega o to, aby ustalić, … Czytaj dalej

Opublikowano Szkolenia, Team building | Otagowano , | Skomentuj

Metody w identyfikacji kwalifikacji

Najważniejszą z metod identyfikacji kompetencji jest kanadyjska procedura nazwana: Duties Skills Assessment Technique. Dzięki zastosowaniu dokładnie tej techniki można stworzyć a nawet udoskonalić układ kompetencyjny.

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , , | Skomentuj

Studia dla menedżerów zamiast projektów szkoleniowych

Cenniki studiów menedżerskich bywają różne zależnie od prestiżu szkoły wyższej, liczby godzin , języka wykładowego oraz uczelni zagranicznej, która poświadcza zaświadczenie takiego toku nauczania. Istotna jest również relacja ze studentami zatrudnionych w Polsce wykładowców oraz fakt, czy występują w roli … Czytaj dalej

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , | Skomentuj