Miesięczne archiwum: Kwiecień 2014

Jakie efekty przynosi badanie oczekiwań szkoleniowych

Określanie potrzeb rozwojowych pracowników oznacza systematyczny proces, kiedy to rejestrowane jest określone wymaganie na temat projektu szkoleniowego. W tym właśnie czasie sprecyzowane zostają obszary niezbędnych kompetencji, zdefiniowane źródła pozyskania oraz dobierany jest skuteczny układ działań zmierzający do projektu szkoleniowego.

Opublikowano Oceny | Otagowano , | Skomentuj

Kultura korporacyjna oraz praca w organizacji

Pojawia się pytanie: w jakim stopniu firmy różnią się inną kulturą organizacyjną? Niekiedy kontrasty są wyjątkowo duże. Człowiek uczestniczący w szkoleniach zawsze rozważa: w tej organizacji pracuje mi się całkiem nieźle, a w tamtej było gorzej. Co bywa powodem?

Opublikowano Szkolenia, Team building | Otagowano , | Skomentuj

Kroki na drodze zdobywania wiedzy pracowników

W poprzednim poście przedstawiłem wieloetapowy zbiór metod pozyskiwania nowych umiejętności (zdefiniowanych bardziej dogłębnie aniżeli wyłącznie nowy zbiór danych). Ażeby on mógł mieć miejsce, konieczne jest zainicjowanie procesu edukacyjnego, będącego zaraz po nadawaniu informacji.

Opublikowano Symulacje | Otagowano , , | Skomentuj

Zarządzanie projektem dla każdego

W ofercie studiów podyplomowych można znaleźć wyjątkowo wiele szkoleń w obszarze kierowania działaniami innymi niż procesy operacyjne firmy. W tym artykule na mojej stronie napiszę, jakich cech szkolenia się spodziewać w temacie takich przedsięwzięć dydaktycznych i jakiego rodzaju kwestie były … Czytaj dalej

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , | Skomentuj