-
Ostatnie wpisy
Archiwa
- marzec 2024
- luty 2024
- styczeń 2024
- grudzień 2023
- październik 2023
- wrzesień 2023
- sierpień 2023
- lipiec 2023
- maj 2023
- kwiecień 2023
- luty 2023
- styczeń 2023
- grudzień 2022
- październik 2022
- wrzesień 2022
- sierpień 2022
- czerwiec 2022
- maj 2022
- kwiecień 2022
- marzec 2022
- luty 2022
- styczeń 2022
- grudzień 2021
- listopad 2021
- październik 2021
- wrzesień 2021
- sierpień 2021
- lipiec 2021
- maj 2021
- kwiecień 2021
- marzec 2021
- luty 2021
- styczeń 2021
- listopad 2020
- październik 2020
- wrzesień 2020
- sierpień 2020
- lipiec 2020
- czerwiec 2020
- maj 2020
- kwiecień 2020
- marzec 2020
- luty 2020
- styczeń 2020
- grudzień 2019
- październik 2019
- wrzesień 2019
- sierpień 2019
- lipiec 2019
- czerwiec 2019
- maj 2019
- kwiecień 2019
- luty 2019
- styczeń 2019
- grudzień 2018
- listopad 2018
- październik 2018
- wrzesień 2018
- sierpień 2018
- lipiec 2018
- czerwiec 2018
- maj 2018
- kwiecień 2018
- marzec 2018
- luty 2018
- styczeń 2018
- grudzień 2017
- listopad 2017
- październik 2017
- wrzesień 2017
- sierpień 2017
- lipiec 2017
- czerwiec 2017
- maj 2017
- kwiecień 2017
- marzec 2017
- luty 2017
- styczeń 2017
- grudzień 2016
- listopad 2016
- październik 2016
- wrzesień 2016
- sierpień 2016
- lipiec 2016
- maj 2016
- kwiecień 2016
- marzec 2016
- luty 2016
- styczeń 2016
- grudzień 2015
- listopad 2015
- październik 2015
- wrzesień 2015
- sierpień 2015
- lipiec 2015
- czerwiec 2015
- maj 2015
- kwiecień 2015
- marzec 2015
- luty 2015
- styczeń 2015
- grudzień 2014
- listopad 2014
- październik 2014
- wrzesień 2014
- sierpień 2014
- czerwiec 2014
- maj 2014
- kwiecień 2014
- marzec 2014
- luty 2014
- styczeń 2014
- grudzień 2013
- listopad 2013
- październik 2013
- wrzesień 2013
- lipiec 2013
- czerwiec 2013
- maj 2013
- kwiecień 2013
- marzec 2013
kwiecień 2014 P W Ś C P S N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Miesięczne archiwum: kwiecień 2014
Jakie efekty przynosi badanie oczekiwań szkoleniowych
Określanie potrzeb rozwojowych pracowników oznacza systematyczny proces, kiedy to rejestrowane jest określone wymaganie na temat projektu szkoleniowego. W tym właśnie czasie sprecyzowane zostają obszary niezbędnych kompetencji, zdefiniowane źródła pozyskania oraz dobierany jest skuteczny układ działań zmierzający do projektu szkoleniowego.
Opublikowano Oceny
Otagowano badanie satysfakcji pracownikow, kwestionariusze opinii pracowników
Możliwość komentowania Jakie efekty przynosi badanie oczekiwań szkoleniowych została wyłączona
Kultura korporacyjna oraz praca w organizacji
Pojawia się pytanie: w jakim stopniu firmy różnią się inną kulturą organizacyjną? Niekiedy kontrasty są wyjątkowo duże. Człowiek uczestniczący w szkoleniach zawsze rozważa: w tej organizacji pracuje mi się całkiem nieźle, a w tamtej było gorzej. Co bywa powodem?
Opublikowano Szkolenia, Team building
Otagowano szkolenia integracyjne, team building
Możliwość komentowania Kultura korporacyjna oraz praca w organizacji została wyłączona
Kroki na drodze zdobywania wiedzy pracowników
W poprzednim poście przedstawiłem wieloetapowy zbiór metod pozyskiwania nowych umiejętności (zdefiniowanych bardziej dogłębnie aniżeli wyłącznie nowy zbiór danych). Ażeby on mógł mieć miejsce, konieczne jest zainicjowanie procesu edukacyjnego, będącego zaraz po nadawaniu informacji.
Opublikowano Symulacje
Otagowano gry biznesowe, gry symulacyjne, symulacje
Możliwość komentowania Kroki na drodze zdobywania wiedzy pracowników została wyłączona
Zarządzanie projektem dla każdego
W ofercie studiów podyplomowych można znaleźć wyjątkowo wiele szkoleń w obszarze kierowania działaniami innymi niż procesy operacyjne firmy. W tym artykule na mojej stronie napiszę, jakich cech szkolenia się spodziewać w temacie takich przedsięwzięć dydaktycznych i jakiego rodzaju kwestie były … Czytaj dalej
Opublikowano Szkolenia
Otagowano szkolenia menedżerskie, szkolenia zarządzanie zmianą
Możliwość komentowania Zarządzanie projektem dla każdego została wyłączona