Miesięczne archiwum: Maj 2014

Charakterystyki efektywnej organizacji

Zachowanie zbioru ludzi jest poddawana badaniu pod różnym względem – celów zespołu, norm zachowań, norm kodeksu pracy czy norm społecznej aktywności. Gdyby chcieć, aby instytucja działała efektywnie, zespół można oceniać ze względu na wyznaczniki efektów organizacyjnych.

Opublikowano Szkolenia, Team building | Otagowano , | Możliwość komentowania Charakterystyki efektywnej organizacji została wyłączona

Ocena firmy szkoleniowej

Aktywność i satysfakcja oraz rezultaty projektu szkoleniowego (w warsztatach zamkniętych) zależą od szerokiego spektrum zjawisk: odpowiedniego definiowania dążeń firmy klienta, dopasowania metod i co oczywiste nieprzewidywalnego czynnika jakim jest człowiek. Trochę bardziej złożona grupa czynników ma znaczenie w projektach szkoleniowych … Czytaj dalej

Opublikowano Inne, Szkolenia | Otagowano , | Możliwość komentowania Ocena firmy szkoleniowej została wyłączona

Kontakt z uczestnikami w grach decyzyjnych

W czasie symulacji menedżerskich potrzeba udzielać informacji wrotnej na temat osiąganych efektów przez grupę. Poniżej przedstawię, jak to warto wykorzystać w pracy trenera.

Opublikowano Symulacje | Otagowano , , | Możliwość komentowania Kontakt z uczestnikami w grach decyzyjnych została wyłączona

Elementarne definicje w zakresie motywacji

Motywacja do działania to inaczej procesy wzbudzające zaangażowanie, zachowające ten stan oraz sterujące aktywnością człowieka. Wyróżniamy aktywizowanie zewnętrzne, do której wliczamy: naganę dla pracownika, nagrody, oceny i wywieranie wpływu przełożonych.

Opublikowano Inne | Otagowano | Możliwość komentowania Elementarne definicje w zakresie motywacji została wyłączona