Dzienne archiwum: 27 maja 2014

Charakterystyki efektywnej organizacji

Opublikowano 27 maja 2014, autor: admin

Zachowanie zbioru ludzi jest poddawana badaniu pod różnym względem – celów zespołu, norm zachowań, norm kodeksu pracy czy norm społecznej aktywności. Gdyby chcieć, aby instytucja działała efektywnie, zespół można oceniać ze względu na wyznaczniki efektów organizacyjnych.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia, Team building | Otagowano , | Możliwość komentowania Charakterystyki efektywnej organizacji została wyłączona

Ocena firmy szkoleniowej

Opublikowano 27 maja 2014, autor: admin

Aktywność i satysfakcja oraz rezultaty projektu szkoleniowego (w warsztatach zamkniętych) zależą od szerokiego spektrum zjawisk: odpowiedniego definiowania dążeń firmy klienta, dopasowania metod i co oczywiste nieprzewidywalnego czynnika jakim jest człowiek. Trochę bardziej złożona grupa czynników ma znaczenie w projektach szkoleniowych … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Inne, Szkolenia | Otagowano , | Możliwość komentowania Ocena firmy szkoleniowej została wyłączona

Kontakt z uczestnikami w grach decyzyjnych

Opublikowano 27 maja 2014, autor: admin

W czasie symulacji menedżerskich potrzeba udzielać informacji wrotnej na temat osiąganych efektów przez grupę. Poniżej przedstawię, jak to warto wykorzystać w pracy trenera.

Zaszufladkowano do kategorii Symulacje | Otagowano , , | Możliwość komentowania Kontakt z uczestnikami w grach decyzyjnych została wyłączona

Elementarne definicje w zakresie motywacji

Opublikowano 27 maja 2014, autor: admin

Motywacja do działania to inaczej procesy wzbudzające zaangażowanie, zachowające ten stan oraz sterujące aktywnością człowieka. Wyróżniamy aktywizowanie zewnętrzne, do której wliczamy: naganę dla pracownika, nagrody, oceny i wywieranie wpływu przełożonych.

Zaszufladkowano do kategorii Inne | Otagowano | Możliwość komentowania Elementarne definicje w zakresie motywacji została wyłączona