Archiwum kategorii: Oceny

Jakie efekty przynosi badanie oczekiwań szkoleniowych

Opublikowano 29 kwietnia 2014, autor: admin

Określanie potrzeb rozwojowych pracowników oznacza systematyczny proces, kiedy to rejestrowane jest określone wymaganie na temat projektu szkoleniowego. W tym właśnie czasie sprecyzowane zostają obszary niezbędnych kompetencji, zdefiniowane źródła pozyskania oraz dobierany jest skuteczny układ działań zmierzający do projektu szkoleniowego.

Zaszufladkowano do kategorii Oceny | Otagowano , | Możliwość komentowania Jakie efekty przynosi badanie oczekiwań szkoleniowych została wyłączona

W jakim celu diagnozować kompetencje

Opublikowano 20 lutego 2014, autor: admin

W zarządzaniu zespołem kierownicy w wielu sytuacjach używają termin: zestaw kompetencji. Ale można zadać pytanie, co ono tak naprawdę znaczy. Na szkoleniach zawsze omawiam na ten intrygujący temat. Moi rozmówcy w czasie sesji szkoleniowych mają w tym miejscu bardzo dużo … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Oceny | Otagowano , | Możliwość komentowania W jakim celu diagnozować kompetencje została wyłączona

Dobre praktyki dotyczące oceniania pracowników

Opublikowano 18 grudnia 2013, autor: admin

Wymagania dotyczące działania w czasie dokonywania oceny pracowniczej (sięgając po sprawdzone reguły) jest niezwykle ważnym fundamentem efektywnego systemu. Umożliwia to na sprawne przeprowadzenie diagnozy efektów pracy i osiągnięciu zamierzonych efektów. Wyłącznie jednak określenie zasad, na bazie których diagnozy efektów pracy … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Oceny | Otagowano | Możliwość komentowania Dobre praktyki dotyczące oceniania pracowników została wyłączona

Sierpniowa posucha w szkoleniach

Opublikowano 19 czerwca 2013, autor: admin

Smutna prawda jest, iż okres od pierwszego lipca do trzydziestego sierpnia to w wielu przypadkach ciężki moment dla wolnego strzelca utrzymującego się z pracy jako ktoś kto przeprowadza Warsztaty  Prezentacje i Przemówienia

Zaszufladkowano do kategorii Inne, Oceny | Możliwość komentowania Sierpniowa posucha w szkoleniach została wyłączona

Certyfikowane narzędzia – ocena.

Opublikowano 18 maja 2013, autor: admin

Systematycznie fachowcy z branży zapytują naszych konsultantów  czy szukanie licencji sprawdza się i jak nam się z tym pracuje. I oczywiście czy to jest drogie. To tym razem napiszemy co o tym sądzimy. Licencjodawcą prowadzonych naszych trenerów

Zaszufladkowano do kategorii Oceny | Możliwość komentowania Certyfikowane narzędzia – ocena. została wyłączona

Badanie zadowolenia pracowników – wyniki

Opublikowano 9 kwietnia 2013, autor: admin

Nasz doradca z portalu HRmapa.pl zrealizował dopiero co wyniki badania motywacji i satysfakcji pracowników w polskich przedsiębiorstwach.

Zaszufladkowano do kategorii Oceny | Otagowano , , , | Możliwość komentowania Badanie zadowolenia pracowników – wyniki została wyłączona

Podsumowania – szkolenia team building

Opublikowano 2 kwietnia 2013, autor: admin

Najczęściej po każdym szkoleniu menedżerskim lub grze symulacyjnej a także wydarzeniu team building i integracyjnym uczestnicy otrzymują od nas kwestionariusz oceny. Tak realizujemy badanie satysfakcji pracowników z treningu.

Zaszufladkowano do kategorii Oceny | Otagowano , , | Możliwość komentowania Podsumowania – szkolenia team building została wyłączona