Archiwum kategorii: Oceny

Jakie efekty przynosi badanie oczekiwań szkoleniowych

Określanie potrzeb rozwojowych pracowników oznacza systematyczny proces, kiedy to rejestrowane jest określone wymaganie na temat projektu szkoleniowego. W tym właśnie czasie sprecyzowane zostają obszary niezbędnych kompetencji, zdefiniowane źródła pozyskania oraz dobierany jest skuteczny układ działań zmierzający do projektu szkoleniowego.

Opublikowano Oceny | Otagowano , | Skomentuj

W jakim celu diagnozować kompetencje

W zarządzaniu zespołem kierownicy w wielu sytuacjach używają termin: zestaw kompetencji. Ale można zadać pytanie, co ono tak naprawdę znaczy. Na szkoleniach zawsze omawiam na ten intrygujący temat. Moi rozmówcy w czasie sesji szkoleniowych mają w tym miejscu bardzo dużo … Czytaj dalej

Opublikowano Oceny | Otagowano , | Skomentuj

Dobre praktyki dotyczące oceniania pracowników

Wymagania dotyczące działania w czasie dokonywania oceny pracowniczej (sięgając po sprawdzone reguły) jest niezwykle ważnym fundamentem efektywnego systemu. Umożliwia to na sprawne przeprowadzenie diagnozy efektów pracy i osiągnięciu zamierzonych efektów. Wyłącznie jednak określenie zasad, na bazie których diagnozy efektów pracy … Czytaj dalej

Opublikowano Oceny | Otagowano | Skomentuj

Sierpniowa posucha w szkoleniach

Smutna prawda jest, iż okres od pierwszego lipca do trzydziestego sierpnia to w wielu przypadkach ciężki moment dla wolnego strzelca utrzymującego się z pracy jako ktoś kto przeprowadza Warsztaty  Prezentacje i Przemówienia

Opublikowano Inne, Oceny | Skomentuj

Certyfikowane narzędzia – ocena.

Systematycznie fachowcy z branży zapytują naszych konsultantów  czy szukanie licencji sprawdza się i jak nam się z tym pracuje. I oczywiście czy to jest drogie. To tym razem napiszemy co o tym sądzimy. Licencjodawcą prowadzonych naszych trenerów

Opublikowano Oceny | Skomentuj

Badanie zadowolenia pracowników – wyniki

Nasz doradca z portalu HRmapa.pl zrealizował dopiero co wyniki badania motywacji i satysfakcji pracowników w polskich przedsiębiorstwach.

Opublikowano Oceny | Otagowano , , , | Skomentuj

Podsumowania – szkolenia team building

Najczęściej po każdym szkoleniu menedżerskim lub grze symulacyjnej a także wydarzeniu team building i integracyjnym uczestnicy otrzymują od nas kwestionariusz oceny. Tak realizujemy badanie satysfakcji pracowników z treningu.

Opublikowano Oceny | Otagowano , , | Skomentuj