Archiwum kategorii: Symulacje

Gry jako taktyka na poznawanie rzeczywistości biznesowej

Warsztaty biznesowe dla decydentów mogą być zróżnicowane. Niekiedy będzie chodziło o podejmowanie ważnych decyzji w warunkach stresu, innym razem pod rozwagę zostanie wzięta zdolność do filtrowania ważnych danych spośród wielu informacji, w rezultacie czego będzie możliwe podjęcie optymalnej decyzji.

Opublikowano Symulacje | Otagowano , , , , , | Skomentuj

Gry menedżerskie w kursach przysposabiających do stanowiska pracy

Projekty szkoleniowe dzielą się na dość dużo kategorii projektów szkoleniowych: rozwojowe, przygotowujące do pracy na danym stanowisku, i przypominające. W branży szkoleniowej szkoleniowcy najczęściej organizują projekty szkoleniowe doskonalące dotychczasowe umiejętności. Ale każdy kierownik musi przeprowadzać równie często przyuczenie stanowiskowe.

Opublikowano Symulacje | Otagowano , , , , , , | Skomentuj

Dobre reguły gry dla menedżerów

Gry decyzyjne oraz symulacje menedżerskie muszą mieć zapisane zasady dla graczy. Doświadczeni szkoleniowcy podkreślają, iż ciężko jest początkującemu twórcy symulacji napisać dobrą historię do gry lub symulacji. Wymagane jest spore i różnorodne doświadczenie i znajomość biznesu, a zwłaszcza danej branży.

Opublikowano Symulacje | Otagowano , , , | Skomentuj

Coaching w grach dla menedżerów

Prowadzenie gier dla menedżerów oraz symulacji szkoleniowych było dla mnie zawsze bardzo skomplikowane. Trener powinien mieć wysokie kompetencje pozwalające na angażowanie w zadania uczestników szkolenia.

Opublikowano Symulacje | Otagowano , , | Skomentuj

Kontakt z uczestnikami w grach decyzyjnych

W czasie symulacji menedżerskich potrzeba udzielać informacji wrotnej na temat osiąganych efektów przez grupę. Poniżej przedstawię, jak to warto wykorzystać w pracy trenera.

Opublikowano Symulacje | Otagowano , , | Skomentuj

Kroki na drodze zdobywania wiedzy pracowników

W poprzednim poście przedstawiłem wieloetapowy zbiór metod pozyskiwania nowych umiejętności (zdefiniowanych bardziej dogłębnie aniżeli wyłącznie nowy zbiór danych). Ażeby on mógł mieć miejsce, konieczne jest zainicjowanie procesu edukacyjnego, będącego zaraz po nadawaniu informacji.

Opublikowano Symulacje | Otagowano , , | Skomentuj

Jak zorganizować efektowne szkolenie

Rezultaty wcześniej przygotowanego projektu szkoleniowego bywają zależne od kilku charakterystycznych kamieni milowych takiego przedsięwzięcia. Rozpoznanie ich oraz odpowiednie ukierunkowanie wpływa na motywację do uczenia się osób biorących udział oraz pomaga wystarczająco wcześnie zlikwidować czyhające nieporozumienia Efekty szkolenia w największym stopniu … Czytaj dalej

Opublikowano Symulacje | Otagowano , | Skomentuj

Teoretyczne uwarunkowania szkolenia osób pracujących

W kolejnych artykułach na moim blogu opiszę zasady szkolenia ludzi po 30 roku życia. W projekcie składającym się z uczenia innych w szerszym sensie da się wskazać  kluczowe etapy, opisujące wiedzę nie tylko jako przyswojone  informacje, ale także chęć ich … Czytaj dalej

Opublikowano Symulacje | Otagowano , , | Skomentuj

Sposoby doskonalenia się osób w dorosłym wieku

Wcześniej prezentowałem materiał o wymiernych wynikach szkoleń, jakie szkoleniowiec i osoby biorące udział w szkoleniu mają możliwość uzyskać, gdy użyjemy na szkoleniu symulacje biznesowe. W niniejszym wpisie pokażę ramy teoretyczne pomagające poznać i przekonać się, dlaczego warto używać gry i … Czytaj dalej

Opublikowano Symulacje | Otagowano , , | Skomentuj

Projektowanie gier i symulacji w różnych projektach szkoleniowych

Wiele w zakresie sesji szkoleniowych prowadzonych na bazie gier i symulacji menedżerskich dowiedziałem się od Silvio Brawna, który szybko stał się najwyższej klasy doradcą biznesowym dla firm. Szczegółowe informacje w obszarze efektywności tego typu ćwiczeń edukacyjnych można przeczytać na poświęconych … Czytaj dalej

Opublikowano Symulacje | Otagowano , | Skomentuj