Archiwum kategorii: Szkolenia

Zła marka wyjazdów firmowych

Opublikowano 24 października 2014, autor: admin

Czy rzeczywiście wypady organizowane przez pracodawcę to wyłącznie pretekst do nadużywania alkoholu lub sposobność do obżarstwa? Prawdopodobne, że kryje się w tym odrobina prawdy, ale nie w stosunku do każdego eventu.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , , , , , , | Możliwość komentowania Zła marka wyjazdów firmowych została wyłączona

Zasoby czasu w pracy menedżera

Opublikowano 9 września 2014, autor: admin

W ubiegłych latach ilość celów kierowników działów niezwykle się powiększyła. Kierownicy chcą być efektywni, ale zarządzanie ich czasem jest coraz trudniejsze.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , , | Możliwość komentowania Zasoby czasu w pracy menedżera została wyłączona

Kluczowe obszary tematyczne projektów szkoleniowych dla kadry zarządzającej

Opublikowano 1 września 2014, autor: admin

W szkoleniach i doradztwie dla przedsiębiorstw jest niezwykle dużo typów kursów dla kadry zarządzającej firmami. Na przykład przewodzenie zespołowi, negocjacje, motywowanie pozafinansowe, rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie stresem, decyzje menedżerskie, komunikowanie się.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , , , , | Możliwość komentowania Kluczowe obszary tematyczne projektów szkoleniowych dla kadry zarządzającej została wyłączona

Wiedza szefa dotyczące projektu

Opublikowano 2 sierpnia 2014, autor: admin

Wszyscy są świadomi, iż umiejętności niezbędne do organizowania projektów zdobywa się za pomocą doświadczeń zawodowych i specjalnych szkoleń. Kierownicy działań projektowych najczęściej uczą się kierować działaniami projektowym uczestnicząc w nim na całego.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , , , | Możliwość komentowania Wiedza szefa dotyczące projektu została wyłączona

Badanie efektów projektu rozwojowego

Opublikowano 2 sierpnia 2014, autor: admin

Dobry menedżer rozumie na czym polega zyskowność prowadzonych przedsięwzięć. Obecnie prawie zawsze menedżerowie personalni są zobowiązani do sporządzenia dokładnej analizy, dodatkowo określającej mierzalne wskaźniki osiągniętych efektów HRowych.

Zaszufladkowano do kategorii Inne, Szkolenia | Otagowano , , , | Możliwość komentowania Badanie efektów projektu rozwojowego została wyłączona

Najistotniejszy etap projektu szkoleniowego

Opublikowano 4 czerwca 2014, autor: admin

Ramowy program projektu szkoleniowego musi zależy od kierownictwa firmy, dyrektora personalnego lub specjalistę ds. szkoleń, menedżerów funkcjonalnych, potencjalnie biorących udział w szkoleniu członków zespołów pracowniczych, a także czasami klientów albo firm zewnętrznych.

Zaszufladkowano do kategorii Inne, Szkolenia | Otagowano , | Możliwość komentowania Najistotniejszy etap projektu szkoleniowego została wyłączona

W jaki sposób działa efektywny dział firmy

Opublikowano 4 czerwca 2014, autor: admin

W tymże artykule przedstawię cechy efektywnego zbioru osób pracujących ze sobą, które można spotkać w książkach na ten temat oraz jakie słyszę na szkoleniach biznesowych. Cech jest bardzo dużo, więc opiszę wyłącznie ich część – kilka tych rzadziej znanych wśród … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia, Team building | Otagowano , , | Możliwość komentowania W jaki sposób działa efektywny dział firmy została wyłączona

Charakterystyki efektywnej organizacji

Opublikowano 27 maja 2014, autor: admin

Zachowanie zbioru ludzi jest poddawana badaniu pod różnym względem – celów zespołu, norm zachowań, norm kodeksu pracy czy norm społecznej aktywności. Gdyby chcieć, aby instytucja działała efektywnie, zespół można oceniać ze względu na wyznaczniki efektów organizacyjnych.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia, Team building | Otagowano , | Możliwość komentowania Charakterystyki efektywnej organizacji została wyłączona

Ocena firmy szkoleniowej

Opublikowano 27 maja 2014, autor: admin

Aktywność i satysfakcja oraz rezultaty projektu szkoleniowego (w warsztatach zamkniętych) zależą od szerokiego spektrum zjawisk: odpowiedniego definiowania dążeń firmy klienta, dopasowania metod i co oczywiste nieprzewidywalnego czynnika jakim jest człowiek. Trochę bardziej złożona grupa czynników ma znaczenie w projektach szkoleniowych … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Inne, Szkolenia | Otagowano , | Możliwość komentowania Ocena firmy szkoleniowej została wyłączona

Kultura korporacyjna oraz praca w organizacji

Opublikowano 29 kwietnia 2014, autor: admin

Pojawia się pytanie: w jakim stopniu firmy różnią się inną kulturą organizacyjną? Niekiedy kontrasty są wyjątkowo duże. Człowiek uczestniczący w szkoleniach zawsze rozważa: w tej organizacji pracuje mi się całkiem nieźle, a w tamtej było gorzej. Co bywa powodem?

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia, Team building | Otagowano , | Możliwość komentowania Kultura korporacyjna oraz praca w organizacji została wyłączona

Zarządzanie projektem dla każdego

Opublikowano 29 kwietnia 2014, autor: admin

W ofercie studiów podyplomowych można znaleźć wyjątkowo wiele szkoleń w obszarze kierowania działaniami innymi niż procesy operacyjne firmy. W tym artykule na mojej stronie napiszę, jakich cech szkolenia się spodziewać w temacie takich przedsięwzięć dydaktycznych i jakiego rodzaju kwestie były … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , | Możliwość komentowania Zarządzanie projektem dla każdego została wyłączona

Tradycje w różnych państwach a gra zespołowa

Opublikowano 3 marca 2014, autor: admin

Oczekiwania menedżerów wobec obecnych członków zespołów nie zawężają się wyłącznie do poziomu zakończonej edukacji, biegłości w stosowaniu innego języka niż polski i doświadczenia zawodowego zdobytego w innej firmie. Coraz więcej przedsiębiorstw w trakcie doboru kandydatów zabiega o to, aby ustalić, … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia, Team building | Otagowano , | Możliwość komentowania Tradycje w różnych państwach a gra zespołowa została wyłączona

Metody w identyfikacji kwalifikacji

Opublikowano 3 marca 2014, autor: admin

Najważniejszą z metod identyfikacji kompetencji jest kanadyjska procedura nazwana: Duties Skills Assessment Technique. Dzięki zastosowaniu dokładnie tej techniki można stworzyć a nawet udoskonalić układ kompetencyjny.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , , | Możliwość komentowania Metody w identyfikacji kwalifikacji została wyłączona

Studia dla menedżerów zamiast projektów szkoleniowych

Opublikowano 3 marca 2014, autor: admin

Cenniki studiów menedżerskich bywają różne zależnie od prestiżu szkoły wyższej, liczby godzin , języka wykładowego oraz uczelni zagranicznej, która poświadcza zaświadczenie takiego toku nauczania. Istotna jest również relacja ze studentami zatrudnionych w Polsce wykładowców oraz fakt, czy występują w roli … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , | Możliwość komentowania Studia dla menedżerów zamiast projektów szkoleniowych została wyłączona

Jakie są efekty dokonywania ocen pracowników

Opublikowano 20 lutego 2014, autor: admin

System ocen pracowniczych pełni istotną rolę w kierowaniu ludźmi. Równocześnie jest to ważny czynnik wdrożenia strategii personalnej w organizacji. Przeprowadzenie oceny pracowniczej bazuje na ciągłym poświęcaniu uwagi na przejawiane normy zachowań i rezultaty wysiłków zatrudnionych w dążeniu do pokazywania zainteresowania, … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Inne, Szkolenia | Otagowano , | Możliwość komentowania Jakie są efekty dokonywania ocen pracowników została wyłączona

Wymiana informacji jako objaw zgranego zespołu

Opublikowano 20 lutego 2014, autor: admin

Od kilku miesięcy chcę pokazać najważniejsze uwarunkowania dobrze działającego działu firmy. Prezentowałem w poprzednich odcinkach mojego cyklu inne zagadnienia w zakresie funkcjonowania zespołu składającego się z pracowników. Na kursach dla menedżerów wyjątkowo często jest mi zadawane zadanie polegające na tym, … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia, Team building | Otagowano , , | Możliwość komentowania Wymiana informacji jako objaw zgranego zespołu została wyłączona

Czynniki oddziałujące na zachowania w zbiorowości ludzkiej

Opublikowano 24 stycznia 2014, autor: admin

W innych artykułach zobrazowałem etapy budowania działu firmy lub innego zbioru ludzi pracujących razem. Przedstawiłem, kiedy tworzą się regulaminy opisujące sposób funkcjonowania w zespole. Często bywają one zberbalizowane w ramach procedur postępowania w pracy. John Robbins pisze, że normy rodzą … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia, Team building | Otagowano , , | Możliwość komentowania Czynniki oddziałujące na zachowania w zbiorowości ludzkiej została wyłączona

Kierownicy organizacji nie umieją sporządzać analiz planistycznych

Opublikowano 24 stycznia 2014, autor: admin

Już nie wiem, jak dawno nie opisywałem na blogu, jakie w ostatnim czasie organizowałem projekty szkoleniowe. Jest prawdą, że jesienią byłem niezwykle wyczerpany pracą szkoleniową dlatego dość rzadko umieszczałem na blogu wpisy o szkoleniach, jakie oferuję w mojej firmie. Przeciętnie … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , , | Możliwość komentowania Kierownicy organizacji nie umieją sporządzać analiz planistycznych została wyłączona

Dlaczego należy badać dążenia rozwojowe

Opublikowano 24 stycznia 2014, autor: admin

Wieloletni specjaliści z branży szkoleniowej dla przedsiębiorców uważają, że diagnozowanie dążeń rozwojowych to najważniejszy krok do tego aby zacząć merytoryczne negocjacje dotyczące wiedzy, posiadanych zdolności i możliwości wykonywania zadań oraz zachowań, jakie uznają za niezbędne zatrudniający w firmie. Należy napisać, … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , | Możliwość komentowania Dlaczego należy badać dążenia rozwojowe została wyłączona

Najważniejsza czynność w zakresie kierowania jako obszar szkolenia dla menedżera

Opublikowano 18 grudnia 2013, autor: admin

Wiele sesji szkoleniowych dla kierowników obejmuje nietypowe kwestie, takie jak leadership, zarządzanie różnorodnością, inteligencja emocjonalna. Jednak zauważyłem, że najbardziej przydatne umiejętności menedżerskie ogniskują się w typowych funkcjach zarządzania, wskazanych dokładnie 100 lat temu przez H. Taylora.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , | Możliwość komentowania Najważniejsza czynność w zakresie kierowania jako obszar szkolenia dla menedżera została wyłączona

Fragmenty wykładu na temat budowania zespołów

Opublikowano 18 grudnia 2013, autor: admin

Poznając obecne wnioski z badań zrozumiałem, iż ludzie najczęściej integrują się w społeczności. Jeśli ma to miejsce wewnątrz firmy oraz członkowie grup lub zbiorowości zostali wyznaczeni do stanowisk w strukturze organizacyjnej, zostają oni udziałowcami zespołów odpowiedzialnych za realizację określonych celów … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia, Team building | Otagowano , | Możliwość komentowania Fragmenty wykładu na temat budowania zespołów została wyłączona

Parę dobrych rad w zakresie pracy szefa

Opublikowano 27 listopada 2013, autor: admin

W ubiegłym tygodniu w czwartek organizowałem kurs dla szefów zmiany pracujących w małej firmie produkcyjnej.  Wydarzenie miało miejsce w dużym hotelu w Bieszczadach. Ponieważ za oknami wszyscy oglądali wyjątkową wiosnę, po szkoleniu uczestnicy chcieli pospacerować po lesie. W ciągu kursu, … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , | Możliwość komentowania Parę dobrych rad w zakresie pracy szefa została wyłączona

Przeciwstawne przykłady organizacji a działanie zespołowe

Opublikowano 27 listopada 2013, autor: admin

W tym wpisie opisuję  casy prawie identycznych przedsiębiorstw. Lepiej mi znana organizacja była zorganizowana autokratycznie. Pracownicy nie byli efektywnie funkcjonującą grupą, każdy skupiał się na celach wpisujących się w jego obowiązki bez porozumienia z innymi. Kolejna firma pracowała zespołowo.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia, Team building | Otagowano , , | Możliwość komentowania Przeciwstawne przykłady organizacji a działanie zespołowe została wyłączona

Planowanie staje się coraz bardziej istotne dla zarządów spółek

Opublikowano 16 października 2013, autor: admin

W tym blogu chcę opisać pewną kompetencję kierownika. W trakcie prowadzonych kursów  dla   zawsze otrzymujemy inspirujące studia przypadku na temat zachowań menedżerskich. Z tych rozmów wynika, że wyjątkowo istotną umiejętnością kierownika jest tworzenie harmonogramów.

Zaszufladkowano do kategorii Inne, Szkolenia | Otagowano , , | Możliwość komentowania Planowanie staje się coraz bardziej istotne dla zarządów spółek została wyłączona

Kłopotliwi uczestnicy na wyjazdach team building

Opublikowano 9 września 2013, autor: admin

W tym miesiącu kilkanaście zdań odnośnie niełstwych typów uczestników na spotkaniach team building.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , , , , | Możliwość komentowania Kłopotliwi uczestnicy na wyjazdach team building została wyłączona

Prezentacja w nowoczesnych szkoleniach

Opublikowano 9 września 2013, autor: admin

Na koniec wakacji, w tym małym i zwięzłym komentarzu zaciekawimy się często ignorowaną tematyką nowoczesnych i nowej generacji wprost z XXI wieku prezentacji.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , , , | Możliwość komentowania Prezentacja w nowoczesnych szkoleniach została wyłączona

Aktualne badania – oczekiwania szkoleniowe klientów

Opublikowano 9 września 2013, autor: admin

Moja współpracowniczka  okresowo zlicza bazę wysyłanych do naszego działu zamówień zapytań od pracodawców pytających o zajęcia edukacyjne.  Zdecydowalismy  iż będziemy go w tym portalu ujawniać, bo wiele specjalistów ds. szkoleń ciekawi, jakie zakresy problemów i tematów są cenione i jakie … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , , , | Możliwość komentowania Aktualne badania – oczekiwania szkoleniowe klientów została wyłączona

Inne wytyczne – dofinansowanie szkolenia

Opublikowano 22 lipca 2013, autor: admin

Coraz więcej zdaje się sugerować, że w najbliższej przyszłości bardziej przyjazne do zraportowania staną się dofinansowania z Unii Europejskiej dedykowane na  projekty szkoleniowe.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , , , | Możliwość komentowania Inne wytyczne – dofinansowanie szkolenia została wyłączona

Nowe badania – potrzeby szkoleniowe zamawiających

Opublikowano 22 lipca 2013, autor: admin

Moja współpracowniczka  co kilka dni zlicza podsumowanie przekazywanych do naszego działu zamówień zapytań od klientów.  Postanowiliśmy iż będziemy go w tym miejscu prezentować, ponieważ sporo specjalistów ds. szkoleń pyta, jakie szkolenia są najbardziej chodliwe i jakie koniunktury są widoczne na … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , , , | Możliwość komentowania Nowe badania – potrzeby szkoleniowe zamawiających została wyłączona

Szkolenia Z Efektywności Osobistej

Opublikowano 27 kwietnia 2013, autor: admin

Uczestnicy niejednokrotnie pytają mnie o  Szkolenia Z Efektywności Osobistej dla zaawansowanych.  Bez zastanowienia zauważam wtedy że nie oferujemy czegoś określanego mianem zaawansowane techniki w tym temacie bo nie o to chodzi.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , , | Możliwość komentowania Szkolenia Z Efektywności Osobistej została wyłączona

Treningu menedżerskie

Opublikowano 9 kwietnia 2013, autor: admin

Od kwietnia serdecznie polecamy nasze najnowsze szkolenie z efektywności osobistej. Jest to warsztat opracowany specjalnie z myślą o handlowcach z przedsiębiorstw  sektora biznesowego z branży Internetowej i nowych technologii, marketingowej a także usługowej.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , , | Możliwość komentowania Treningu menedżerskie została wyłączona

Obiekt na szkolenie

Opublikowano 13 marca 2013, autor: admin

Znalazłem bardzo fajny hotel na szkolenia. Prowadziłem tam szkolenie z zarządzania zmianą. Nasz szef – nieustraszony turysta i wlóczęga też spędził tam wakacje.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia | Otagowano , , | Możliwość komentowania Obiekt na szkolenie została wyłączona