Archiwum kategorii: Szkolenia

Zła marka wyjazdów firmowych

Czy rzeczywiście wypady organizowane przez pracodawcę to wyłącznie pretekst do nadużywania alkoholu lub sposobność do obżarstwa? Prawdopodobne, że kryje się w tym odrobina prawdy, ale nie w stosunku do każdego eventu.

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , , , , , , | Możliwość komentowania Zła marka wyjazdów firmowych została wyłączona

Zasoby czasu w pracy menedżera

W ubiegłych latach ilość celów kierowników działów niezwykle się powiększyła. Kierownicy chcą być efektywni, ale zarządzanie ich czasem jest coraz trudniejsze.

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , , | Możliwość komentowania Zasoby czasu w pracy menedżera została wyłączona

Kluczowe obszary tematyczne projektów szkoleniowych dla kadry zarządzającej

W szkoleniach i doradztwie dla przedsiębiorstw jest niezwykle dużo typów kursów dla kadry zarządzającej firmami. Na przykład przewodzenie zespołowi, negocjacje, motywowanie pozafinansowe, rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie stresem, decyzje menedżerskie, komunikowanie się.

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , , , , | Możliwość komentowania Kluczowe obszary tematyczne projektów szkoleniowych dla kadry zarządzającej została wyłączona

Wiedza szefa dotyczące projektu

Wszyscy są świadomi, iż umiejętności niezbędne do organizowania projektów zdobywa się za pomocą doświadczeń zawodowych i specjalnych szkoleń. Kierownicy działań projektowych najczęściej uczą się kierować działaniami projektowym uczestnicząc w nim na całego.

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , , , | Możliwość komentowania Wiedza szefa dotyczące projektu została wyłączona

Badanie efektów projektu rozwojowego

Dobry menedżer rozumie na czym polega zyskowność prowadzonych przedsięwzięć. Obecnie prawie zawsze menedżerowie personalni są zobowiązani do sporządzenia dokładnej analizy, dodatkowo określającej mierzalne wskaźniki osiągniętych efektów HRowych.

Opublikowano Inne, Szkolenia | Otagowano , , , | Możliwość komentowania Badanie efektów projektu rozwojowego została wyłączona

Najistotniejszy etap projektu szkoleniowego

Ramowy program projektu szkoleniowego musi zależy od kierownictwa firmy, dyrektora personalnego lub specjalistę ds. szkoleń, menedżerów funkcjonalnych, potencjalnie biorących udział w szkoleniu członków zespołów pracowniczych, a także czasami klientów albo firm zewnętrznych.

Opublikowano Inne, Szkolenia | Otagowano , | Możliwość komentowania Najistotniejszy etap projektu szkoleniowego została wyłączona

W jaki sposób działa efektywny dział firmy

W tymże artykule przedstawię cechy efektywnego zbioru osób pracujących ze sobą, które można spotkać w książkach na ten temat oraz jakie słyszę na szkoleniach biznesowych. Cech jest bardzo dużo, więc opiszę wyłącznie ich część – kilka tych rzadziej znanych wśród … Czytaj dalej

Opublikowano Szkolenia, Team building | Otagowano , , | Możliwość komentowania W jaki sposób działa efektywny dział firmy została wyłączona

Charakterystyki efektywnej organizacji

Zachowanie zbioru ludzi jest poddawana badaniu pod różnym względem – celów zespołu, norm zachowań, norm kodeksu pracy czy norm społecznej aktywności. Gdyby chcieć, aby instytucja działała efektywnie, zespół można oceniać ze względu na wyznaczniki efektów organizacyjnych.

Opublikowano Szkolenia, Team building | Otagowano , | Możliwość komentowania Charakterystyki efektywnej organizacji została wyłączona

Ocena firmy szkoleniowej

Aktywność i satysfakcja oraz rezultaty projektu szkoleniowego (w warsztatach zamkniętych) zależą od szerokiego spektrum zjawisk: odpowiedniego definiowania dążeń firmy klienta, dopasowania metod i co oczywiste nieprzewidywalnego czynnika jakim jest człowiek. Trochę bardziej złożona grupa czynników ma znaczenie w projektach szkoleniowych … Czytaj dalej

Opublikowano Inne, Szkolenia | Otagowano , | Możliwość komentowania Ocena firmy szkoleniowej została wyłączona

Kultura korporacyjna oraz praca w organizacji

Pojawia się pytanie: w jakim stopniu firmy różnią się inną kulturą organizacyjną? Niekiedy kontrasty są wyjątkowo duże. Człowiek uczestniczący w szkoleniach zawsze rozważa: w tej organizacji pracuje mi się całkiem nieźle, a w tamtej było gorzej. Co bywa powodem?

Opublikowano Szkolenia, Team building | Otagowano , | Możliwość komentowania Kultura korporacyjna oraz praca w organizacji została wyłączona