Coaching jest ostatnio ogromnie popularnym wśród wielu osób hasłem. W praktyce będzie to pomoc innym osobom w tym, aby jeszcze lepiej oni działali i zdobywali kolejne szczyty swoich możliwości. Coaching nierozerwalnie jest związany z osobą trenera, rolą którego będzie pomaganie takiej osobie w próbie zdobycia celów, które on sobie wyznaczy.
W ciągu ostatnich lat dookoła coachingu pojawiły się liczne mity, jakie wynikają z różnych powodów. Część osób widzi w tym lekarstwo na swoje problemy w zawodowym i osobistym życiu, z kolei inni ulegają modzie, nie do końca dokładnie wiedząc, na czym polega coaching. Ostatecznie doprowadzić to wszystko może do mało realnych oczekiwań, a w rezultacie bolesnych rozczarowań.
W wielu przypadkach może być problemem postawa, że jeżeli zatrudniło się już coacha, to doprowadzi on do oczekiwanych zmian bez jakiegokolwiek wysiłku ze strony swojego podopiecznego. A w rzeczywistości sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Coach ma być osobą, jaka wskazuje cel i daje impuls do działania, ale całą pracę i tak powinna zrobić konkretna osoba.
Następnym problemem będzie postawa, że samo spotykanie się z coachem, osobowość i doświadczenie jego osoby bardzo szybko dadzą oczekiwane rezultaty, niejednokrotnie stwierdzenie takie będzie się słyszało od kolegów czy przełożonych. A przeważnie po kilku sesjach okazuje się, że oczekiwane zmiany wymagają jednak sporej determinacji i pracy własnej, i szybko pojawia się rozczarowanie oraz zniechęcenie.
Oczywiście wcale tak nie jest, że coaching posiada same ujemne strony i nigdy się nie sprawdzi, ponieważ tak czy inaczej będzie to technika która się charakteryzuje naprawdę dużą efektywnością i skutecznością. Wymaga jednak odpowiedniego podejścia w zasadzie od początku, wiele problemów się bowiem bierze z zupełnego niezrozumienia tego, na czym oparta jest praca z coachem.
Jeżeli ktoś decyduje się świadomie na jakieś większe zmiany w swoim dotychczasowym życiu i jest zdecydowany, aby to zrobić, to obecność coacha z pewnością mu w tym pomoże. Po pierwsze może on wskazywać ścieżkę, jaką powinno się iść, żeby zmiany, które się planuje rzeczywiście poszły w dobrą stronę.