Opuszczanie pracy z powodu chorób stanowi poważny problem zarówno dla pracodawców, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu taki pracownik nie będzie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale należy mu się również za ten okres odpowiednie świadczenie. Do wyznaczonej liczby dni na zwolnieniu wypłaca je pracodawca, a później ten obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle ważna jest prewencja, z takich też powodów w działania tego typu angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane liczne warsztaty i kursy związane z takimi zagadnieniami.
Właściciele firm w zakresie tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, pozwalających oszacować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu można będzie rozpocząć należyte działania naprawcze, a dodatkowo wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.
Jak widać po statystykach, czynnik ten to jeden z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że ponad połowa zwolnień lekarskich jest efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Zbyt długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje rosnące kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony może się stać powodem poważniejszych schorzeń. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy niejednokrotnie nie wiedzą zupełnie, jak niepożądane skutki będzie dla nich niosło życie w stresujących warunkach. Skutki tego typu sytuacji odbijają się także na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.