Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby stanowi poważny problem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taki pracownik nie będzie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale również mu się należy za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do określonej liczby dni na zwolnieniu będzie je płacił pracodawca, a następnie taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami ważna jest prewencja, z takich też powodów w takie działania niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały specjalistyczne kursy i warsztaty związane z ta tematyką.
Właściciele firm w ramach tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z dostępnych narzędzi, pozwalających zbadać zakres ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem będzie można rozpocząć skuteczne działania zapobiegające, a poza tym wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się stresu zawodowego.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z bardzo często występujących przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że więcej niż połowa wszystkich zwolnień jest rezultatem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Za długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować powiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a zostawiony bez leczenia stać się może powodem bardziej poważnych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy w wielu przypadkach nie są nawet świadomi, jak negatywne skutki niesie dla nich stresujące życie. Rezultaty takiej sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.