Ostatnie kilka miesięcy to naprawdę dobra sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najniższy od 1991 roku poziom. W październiku miało wartość około ośmiu procent, a jakieś spadki zanotowano w prawie wszystkich województwach. Sytuacja taka oznacza dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy z wyszukaniem dobrych pracowników.
Z pewnością taka sytuacja występuje w branżach technologicznych, w nich już od kilku lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to oni stawiają warunki. Jednak dość podobna sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz większej ilości branż, między innymi w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowali pracodawcy.
Taka sytuacja jest bardzo korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz również dla naszej gospodarki, jaką może rozruszać wzrost pensji. Poza tym coraz większe znaczenie mają dodatkowe benefity, którymi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi sportowe karty, opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.
Co interesujące, tendencje w naszym kraju są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwuje się ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w tym roku ogólna liczba ludzi bez pracy osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Pomimo opinii wielu osób, postęp technologiczny i coraz większa automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na ilość bezrobotnych. Takie hasła usłyszeć już można od dziewiętnastego wieku, a nadal mimo pojawienia się ogromnej ilości maszyn i urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne mogą spowodować znikanie pewnych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.
Liczba nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny we własny rozwój i nie obawiać się zmian.