Moja współpracowniczka co kilka dni zlicza podsumowanie przekazywanych do naszego działu zamówień zapytań od klientów. Postanowiliśmy iż będziemy go w tym miejscu prezentować, ponieważ sporo specjalistów ds. szkoleń pyta, jakie szkolenia są najbardziej chodliwe i jakie koniunktury są widoczne na rynku konsultingowym.
Nasza firma prowadzi wyłącznie szkolenia sprzedażowe, a więc zagadnienia jedynie biznesowe.
Wyliczenie uwzględnia poniższe warsztaty o jakie nasi klienci przesyłali zapytania w tym okresie:
Kursy z kierowania złożonymi projektami – poziom zaawansowany.
Rola i zadania szefa
systemy motywacyjne płacowe i pozapłacowe
Wyznaczanie celów pracownikom
Efektywność i praca z kalendarzem
Skuteczne negocjacje menedżerskie
Rola i zadania handlowca
Warsztaty z sprawnej obsługi klienta
Sprzedaż przez telefon
Asertywność w relacjach z podwładnymi i przełożonymi
Sztuka porozumiewania się
Wdrażanie zmian
Efektywna praca grupowa
Pragmatyczne podejmowanie decyzji w firmie
Kreatywne działanie
Zarządzanie konfliktem
Radzenie sobie ze stresem
Planowanie strategiczne w przedsiębiorstwach i koncernach
Bywa że najlepiej sprzedają się programy pod nieco innymi nazwami, ale z powyższej tematyki.
Jeśli chodzi o tematy dla osób które nie są menedżerami w tym miesiącu pierwsze miejsce zajmuje temat: twórcze rozwiązywanie problemów
Najlepiej sprzedające się programy handlowe to:strategie handlowe – warsztat dla przedstawicieli
Z tematyki zarządzania wzięciem cieszył się program:wyznaczanie celów i planowanie pracy z zepołem
Z pozostałych tematów klienci jak zwykle pytali o szkolenia integracyjne
I rzecz jasna wysoko plasują się wszelkie symulacje biznesowe.
Sprzedajemy także dodatkowe zlecenia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Są to:
audyt zaangażowania kadry
badania satysfakcji pracowników
kwestionariusze psychologiczne
audyt oczekiwań rozwojowych pracowników
badania kultury organizacyjnej
oceny okresowe pracowników
Klienci pytali ostatnio przede wszystkim o:oceny okresowe pracowników
Za kilka dni zaprezentuję aktualizację tych statystyk.
Raport powstał w oparciu o 37 zapytań otrzymanych od klientów.
WIĘCEJ INFORMACJI O NASZYCH TEKSTACH
Tu mówimy na temat:
– pomiary satysfakcji załogi w różnych korporacjach
– testy rozwojowe
– warsztaty z tematyki miękkiej
– wyjazdy integracyjnych
– kierowanie kapitałem ludzkim
Dziękujemy i zachęcamy do następnych spotkań na naszej witrynie.
Training Projects to czwórka coachów , która realizuje szkolenia miękkie, kursy biznesowe a także z zarządzania biznesem. Szkolenia prowadzone są dla zespołów od sześciu do dwudziestu uczestników, nowoczesnymi metodami, np. praca z narzędziami menedżerskimi. W tym gronie działamy od kilkunastu lat.
Nasze zamknięte wykłady z tematyki zarządzania, nowoczesnego przywództwa, pozafinansowego motywowania oraz negocjacji win win są często polecane przez klientów.
W ramach naszej oferty są też analizy potrzeb szkoleniowych – wszystkie oferowane programy są odpowiedzią na potrzeby szkolonych osób. prowadzimy również programy development center, a także ocenę warsztatów w formie badania online, a na opcjonalne zamówienie także w formie wywiadów indywidualnych z pracownikami. Polecamy znakomite i praktyczne szkolenia. Nasz najnowszy wykład: przywództwo sytuacyjne.