Aktywność i satysfakcja oraz rezultaty projektu szkoleniowego (w warsztatach zamkniętych) zależą od szerokiego spektrum zjawisk: odpowiedniego definiowania dążeń firmy klienta, dopasowania metod i co oczywiste nieprzewidywalnego czynnika jakim jest człowiek. Trochę bardziej złożona grupa czynników ma znaczenie w projektach szkoleniowych o charakterze otwartym. W takich projektach powinni szkolić się zatrudnieni pracujący na danym stanowisku pracy, jednakże pochodzący z wielu organizacji. W tym przypadku kryteria doboru instytucji edukacyjnej mogą być podobne, choć kooperacja z instytucją szkoleniową ma zwykle bardziej spersonalizowany charakter. Więcej przeczytasz w tej książce: Programy – Szkolenia Prezentacje .
Proponowana przez Krajowe Zrzeszenie Instytucji Szkoleniowych metoda doboru narzędzi pomiaru efektów szkoleń powinna wskazywać fazę wstępnego działania szkoleniowego oraz fazę projektu ostatecznego. Bywa to efektem odpowiednio przygotowanej analizy potrzeb edukacyjnych. Podczas rozpoczęcia kupujący musi zorientować się, jaką koncepcję szkolenia – w odpowiedzi na poprzedzające ten fakt zdiagnozowane problemy w firmie – przesyła instytucja szkoleniowa.
W skutek otrzymania informacji zwrotnej firma prowadząca szkolenia ma możliwość ocenić, czy jej propozycja została pozytywnie oceniona przez zamawiającego a także jest w stanie zaplanować dalsze badanie oczekiwać uczestników. W tej fazie zwykle następuje wybór dostawcy (instytucji prowadzącej szkolenia). Kolejne kroki wymagają określenia całkiem sporych wydatków oraz odpowiedniego zaangażowania obu partnerów biznesowych.
Pierwsze etapy metody zaplanowania oraz zrealizowania projektu szkoleniowego są następujące:
– przesłanie prośby o ofertę oraz odesłanie przez firmę szkoleniową programu projektu,
– ustalenie podstawowych warunków organizacji projektu oraz początkowe zdefiniowanie celów szkoleniowych, a dodatkowo metodyki realizacji szkolenia.
O BLOGU
Autorem powyższego bloga jest Rafał Szczepanik , trener prowadzący szkolenia z prowadzenia prezentacji i jednocześnie współautor tekstów z tematyki rekrutacji i selekcji personelu.
W tym serwisie wiele dyskutujemy także na temat:
– audyty zaangażowania specjalistów w różnych korporacjach
– testy osobowościowe
– zajęcia edukacyjne z efektywności osobistego
– szkolenia team building
– kierowanie kadrami