Podsumowania – szkolenia team building

Najczęściej po każdym szkoleniu menedżerskim lub grze symulacyjnej a także wydarzeniu team building i integracyjnym uczestnicy otrzymują od nas kwestionariusz oceny. Tak realizujemy badanie satysfakcji pracowników z treningu.

Poniżej prezentujemy raport z najnowszego warsztatu menedżerskiego, jaki przeprowadziła firma Training Projects. Zachęcamy do zapoznania się z opiniami o naszych warsztatach menedżerskich Co uważają o prowadzonych warsztatach z zarządzania projektami, biznesu, przywództwa, motywowania, komunikacji, negocjacji pracownicy  które są ich absolwentami?

Wyciąg z raportu badania satysfakcji pracowników:

Zleceniodawca: koncern telekomunikacyjny – telefonia

Uczestnicy kierownicy oddziałów i zespołów

Temat szkolenia menedżerskiego: Gra strategiczna z zarządzania projektami w projektach biznesowych

Oceny uczestników zajęć. Skala ocen:  1-5

Warsztat angażował uczestników: 4,6778

Fachowość prowadzenia zajęć: 4,4124

następne treningi w których rozważam wziąć udział (łączne wypowiedzi):

Impreza Team building

Przywództwo systemowe

Imprezy integracyjne

Eventy firmowe

Przywództwo w zespole wirtualnym

Motywowanie pracowników

Motywowanie współpracowników

Team building i wyjazdy integracyjne dla poprawy relacji w grupie najchętniej  blisko firmy

Zarządzanie projektami z uwzględnieniem specyfiki mojej branży

Team building ewentualnie fajny wyjazd integracyjny w górach

Zarządzanie zmianą jako projekt w nowoczesnej firmie

Negocjacje handlowe

Negocjacje biznesowe

Komunikacja zdalna

Komunikacja jako role lidera

System oceny okresowej w praktyce System ocen SOOP

Badania motywacji w firmie

Dodatkowe uwagi wypowiedziane przez szkoloną grupę i oceny pracy trenera:

 

Nareszcie ktoś to dostosował do naszej branży.

Tak, tak i jeszcze raz tak.

Prowadzący jest paktykiem i o to chodziło.

Wolałbym krótsze wykłady a więcej czasu na gry.

Proponuję poprowadzenie kolejnego warsztatu z tej tematyki  za rok celem przypomnienia.

Wiele uda mi się już od jutra wykorzystać w pracy.

 

Ten wpis został opublikowany w kategorii Oceny i oznaczony tagami , , . Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>