Postawy w zbiorowości ludzkiej

W nowoczesnej instytucji pracownicy HR są świadomi, że ludzi poszukuje się do pracy z powodu wielu umiejętności. Najważniejsze umiejętności pracownika odnoszą się do funkcji w grupie. Od dawna mam chęć napisania artykułu na temat postaw w zespole. Jestem pewien, że taki temat jest bardzo doniosły oraz funkcje w grupie wpływają na efektywność pracy. Pozostałe kwestie czytelnik może znaleźć także na tym portalu:
Wyjazdy Integracyjne i Team Building
Uważam, iż zobrazowane poniżej funkcje w zbiorowości ludzkiej są istotne dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Opisałem poniżej widoczne efekty zachowań, które przypisane są do konkretnej postawy w zespole.
1. efekty
– szybkie i sprawne osiąganie zamierzeń,
– skutecznie wykonywanie harmonogramów,
– poganianie podwładnych,
– nie ma zrozumienia błędów i niedociągnięć u podwładnych osób w grupie.
2. kontakty międzyludzkie
– skupianie się na kontaktach w w ramach wykonywanych zadań w dziale pracownicym i dobrych relacjach między ludźmi,
– rozwiązywanie konfliktów,
– dążenie do zgody nawet w błahych sprawach, z ochotą pomaganie bliźnim,
– nie myślenie o istocie istnienia zbiorowości ludzkiej w pracy.
3. kierowanie
– kompetencje do pracy w roli menedżera,
– takie osoby umieją zapalić innych ludzi do prezentowanego pomysłu,
– potrafią zorganizować zadania i zarządzać wieloma sprawami na raz.
4. bycie podwładnym
– tacy ludzie bardzo dobrze sprawdzają się w sytuacjach kryzysowych oraz na stanowiskach niesamodzielnych lub specjalistów,
– tacy ludzie nie chcą administrowania grupą ludzi,
– takie osoby chcą się skupić na własnych zadaniach.
Pozostałe funkcje w zespole. zaprezentuję w następnym tygodniu.
Na tą chwilę to tyle haerowych inspiracji.
Redakcja: Jan Piskorz
I DODATKOWO JAK CO MIESIĄC TROCHĘ INTERESUJĄCYCH FAKTÓW DOTYCZĄCYCH WYJAZDÓW INCENTIVE Z MINIONEGO OKRESU:
– Najpopularniejsza forma zajęć : scenariusze muzyczne
– Najlepiej ocenione w ankietach po wyjeździe ćwiczenia – oceny uczestników: zajęcia na wodzie – tratwy, pontony, kajaki
– Uśredniona wielkość grupy szkoleniowej: dziewięćdziesiąt pracowników.
– Preferowane dni tygodnia na team building: sobota.
– Najchetniej oczekiwania część kraju: Kraków

ŹRÓDŁO: Training Projects
Projektujemy wyjazdowe szkolenia team building i bardzo atrakcyjne wyjazdy integracyjne dla naszych klientów.
Jesteśmy świadomi, że zadowalające szkolenie albo wyjazd to także klimatyczny hotel. W wyselekcjonowanej bazie mamy blisko dwieście ciekawych destynacji od morza po Tatry. Zapraszamy na eventy integracyjne a także team building.Najchętniej działamy na terenie Jury, nad Zegrzem oraz nad morzem. Rekomendujemy miejsca w pewnej odległości od miast . Gdy jest ciepło pracujemy pod chmurką, a jeśli pada, wieje lub temperatura jest za niska – pod dachem.

Ten wpis został opublikowany w kategorii Team building i oznaczony tagami , , , , . Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.