Polscy kierownicy działów szkoleń najchętniej inwestują w szkolenia specjalistyczne, w drugim priorytecie w usłuowo wdrożeniowe, a dalej –menedżerskie oraz interpersonalne. Najchętniej przeprowadzają je z Ośrodku doradztwa i Treningu Kierownicznego. Takie są oceny z Ranking gry symulacyjne.
W badaniu, przeprowadzonym we wrześniu przez Klub Menedżerów HR, wzięły udział 832 osoby – pracownicy i szefowie działów HR. Połowa badanych twierdzi, że ceny szkoleń nie są wygórowane, a trenerzy potrafią dopasować się do potrzeb kupującego.
Oto przedstawiamy tylko nieliczne wyrywkowe elementy ankiety:
Uważam, że : Oferowane szkolenia mają atrakcyjną i zróżnicowaną formę (bogactwo metod szkoleniowych) – 49% HRowcy ufają swojej ocenie. Niemal pięciu na dziesięciu przy wyborze firmy szkoleniowej kieruje się metodami szkoleniowymi. Dla zamawiających najważniejsze jest doświadczenie biznesowe trenera.
Przy wyborze mojej firmy kieruję się w dużym stopniu: Ceną – 45%
Tylko co piąta firma zamawia kursy informatyczne i komputerowe, oraz wyjazdy integracyjne. W mojej firmie mocno inwestujemy w szkolenia: Specjalistyczne zawodowe (finanse, prawo, marketing itp.) – 69%
Szkolenia twarde częściej są wybierane jako otwarte.
Cztery najwyżej cenione przez HRowców firmy szkoleniowe to ODiTK (wyróżniony w 6 kategoriach na 10), Training Projects (5 kategorii), oraz Instytut Rozwoju Biznesu i House of Skills (po 3 kategorie).
Do badania zaproszono 2911 członków Klubu Menedżerów HR.
Kolejność firm w rankingu wynika ze średniej punktowej (w przypadku tej samej oceny wyżej w rankingu umieszczono firmę zgłaszaną częściej w badaniu).
