Archiwa tagu: gry szkoleniowe

Symulacje kreatywne – problematyka do pracy magisterskiej

Opublikowano 10 lipca 2017, autor: admin
Zaszufladkowano do kategorii Team building | Otagowano , , | Możliwość komentowania Symulacje kreatywne – problematyka do pracy magisterskiej została wyłączona

Lektury dla absolwentów zajęć – gry

Opublikowano 11 grudnia 2015, autor: admin
Zaszufladkowano do kategorii Team building | Otagowano , , | Możliwość komentowania Lektury dla absolwentów zajęć – gry została wyłączona

Ranking Agencji Edukacyjnych

Opublikowano 9 listopada 2014, autor: admin

Polscy kierownicy działów szkoleń najchętniej inwestują w szkolenia specjalistyczne, w drugim priorytecie w usłuowo wdrożeniowe, a dalej –menedżerskie oraz interpersonalne. Najchętniej przeprowadzają je z Ośrodku doradztwa i Treningu Kierownicznego. Takie są oceny z Ranking gry symulacyjne. W badaniu, przeprowadzonym we … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Team building | Otagowano , , , | Możliwość komentowania Ranking Agencji Edukacyjnych została wyłączona

Kontakt z uczestnikami w grach decyzyjnych

Opublikowano 27 maja 2014, autor: admin

W czasie symulacji menedżerskich potrzeba udzielać informacji wrotnej na temat osiąganych efektów przez grupę. Poniżej przedstawię, jak to warto wykorzystać w pracy trenera.

Zaszufladkowano do kategorii Symulacje | Otagowano , , | Możliwość komentowania Kontakt z uczestnikami w grach decyzyjnych została wyłączona

Teoretyczne uwarunkowania szkolenia osób pracujących

Opublikowano 20 lutego 2014, autor: admin

W kolejnych artykułach na moim blogu opiszę zasady szkolenia ludzi po 30 roku życia. W projekcie składającym się z uczenia innych w szerszym sensie da się wskazać  kluczowe etapy, opisujące wiedzę nie tylko jako przyswojone  informacje, ale także chęć ich … Czytaj dalej →

Zaszufladkowano do kategorii Symulacje | Otagowano , , | Możliwość komentowania Teoretyczne uwarunkowania szkolenia osób pracujących została wyłączona

Przeciwstawne przykłady organizacji a działanie zespołowe

Opublikowano 27 listopada 2013, autor: admin

W tym wpisie opisuję  casy prawie identycznych przedsiębiorstw. Lepiej mi znana organizacja była zorganizowana autokratycznie. Pracownicy nie byli efektywnie funkcjonującą grupą, każdy skupiał się na celach wpisujących się w jego obowiązki bez porozumienia z innymi. Kolejna firma pracowała zespołowo.

Zaszufladkowano do kategorii Szkolenia, Team building | Otagowano , , | Możliwość komentowania Przeciwstawne przykłady organizacji a działanie zespołowe została wyłączona