Z jakiego powodu zatrudnianie podobnych pracowników nie jest bezpieczne dla firmy.


Jak twierdzi wiele osób nieodpowiednia rekrutacja i zatrudnienie w wyniku tego niezbyt dobrego pracownika kosztować może nawet pół rocznych poborów. I to jest to tylko i wyłącznie suma środków pieniężnych, jaka będzie do zapłacenia na wynagrodzenia i Szkolenia Z Negocjacji dlsa takiego Zatrudnionego. A oprócz tego trzeba do tego dołożyć mniej wymierne kwestie, na przykład bałagan w firmie czy też konieczność poszukiwań nowej osoby.

Podczas procesu rekrutacji jest wiele błędów do popełnienia, szczególnie będzie to dotyczyć osób, które na co dzień nie zajmują się takimi obowiązkami, mają niezbyt duże przygotowanie, lecz koniec końców muszą się tym zająć. Dlatego też przed rozpoczęciem rekrutacji powinno się zapoznać z najczęstszymi błędami, które są popełniane w czasie tego procesu.

Jednym z często występujących problemów, jakie pojawiają się w licznych firmach przy wybieraniu nowych pracowników jest szukanie ludzi bardzo podobnych do siebie. Wiele osób może nawet nie traktować tego jako niewłaściwy wybór, ale szereg przeprowadzonych badań wskazuje, że zespoły złożone z odmiennych osobowości mają znacznie lepszą efektywność.

Bardzo często sytuacje tego typu pojawiają się w przedsiębiorstwach, jakie przez stosowanie sprawdzonych, wieloletnich metod dochodzą do jakiegoś etapu, ale nie mogą go przeskoczyć i albo pozostają w takim stanie, lub wręcz zaczynają się cofać. A przy tym najróżniejsze propozycje jakiś zmian i wprowadzenia do załogi nowej krwi skutecznie się stopuje.

Zatrudniani pracownicy albo są zmuszani do akceptacji aktualnego porządku i ustalonych od dawna zasad, albo będą zepchnięci na margines i w pewnej chwili są zmuszeni do rezygnacji z pracy. Takie działania bardzo skutecznie mogą hamować najróżniejsze pomysły oraz inicjatywy, jakie mogą się pojawić razem z przyjściem nowych pracowników.

Sytuacja tego typu odbija się znacząco na stratach w firmie, gdyż w przypadku kiedy pracownicy często się zmieniają, to koszty wiążące się z ich przygotowaniem do wykonywania swoich obowiązków po prostu się nie będą zwracać. Poza tym w firmie mogą się pojawić monotonia i rutyna, dość częstym objawem może być również spadek kreatywności i niechęć na wszelakie zmiany i nowości w podejściu do wielu spraw.

Ten wpis został opublikowany w kategorii Team building. Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.